وصف البرنامج التدريبية (الدورة التدريبية)
دورة تدريبية تهدف إلى إكساب المشاركين أهم المعارف والمهارات الأساسية المتعلقة بأسرار أعلام المدربين وتنمية مهاراتهم لممارسة أعمال المدرب المحترف بكفاءة عالية وإحداث تغيير ايجابي في اتجاهاتهم وطريقة تفكيرهم وافتراضاتهم وسلوكهم وأساليبهم.
الهدف العام من البرنامج التدريبي
اعداد وتأهيل المشاركين لإكسابهم المهارات اللازمة للمدرب المحترف للقيام بتخطيط و تنفيذ و تقييم العملية التدريبية بكفاءة.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
يُتوقع أن يكون المشارك في نهاية البرنامج قادراً على:

1. ان يدرك أثر التدريب واهميته.
2. ان يوضح الفرق بين التدريس والتدريب .
3. ان يعرف أركان العملية التدريبية ودور المدرب في كل من هذه الأركان.
4. أن يتحلى بالثقة بالنفس.
5. ان يتقن الانصات.
6. ان يتقن الاتصال الفعال.
7. ان يجيد تفعيل المتدرب أثناء الحلقة التدريبية.
8. ان يتقن الاقناع بأساليبه المختلفة.
9. ان يجيد استخدام لغة الجسد.
10. ان يكون قادرا على رفع الاحتياجات التدريبية
11. ان يحسن التعامل مع الانماط المختلفة من المتدربين.
12. أن يستطيع التعامل الصحيح مع المواقف المحرجة في التدريب.
13. ان يجيد استخدام الأساليب التدريبية التي تحقق الهدف.

موضوعات البرنامج التدريبي
يتم كتابة المواضيع الرئيسية للبرنامج التدريبي مشتملاً على المواضيع الفرعية مع تحديد الزمن الذي يستغرقه كل موضوع مع محتواه وذلك كما هو موضح في الجدول التالي :

الموضوع الرئيسي الاول:

• مقدمة عامة عن البرنامج
• المفهوم الصحيح للتدريب
• أهمية التدريب
• العلاقة بين التدريب والتدريس
• سلم التعلم
• أركان العملية التدريبية
• دور المدرب وأثره في العملية التدريبية
• صفات وسمات المدرب المحترف

الموضوع الرئيسي الثاني:

• بناء الثقة بالنفس
• الانصات مفهومه واهميته بالنسبة للمدرب
• تدريبات متنوعة على الانصات
• كيف تدرك عمق الكلام
• دلائل الانصات الجيد
• التواصل ومفهومه واهميته
• وسائل تنمية التواصل الجيد
• عوائق التواصل
• كلمات بدل كلمات واشارات بدل اشارات وتصرفات بدل تصرفات
• تطبيقات وتدريبات متنوعة عن التواصل

الموضوع الرئيسي الثالث:

• التفعيل ومفهومه وأهميته داخل القاعة التدريبية
• مزايا التفعيل وكيف نحققه
• الإقناع ومفهومه أهميته
• كيف نحققه وما هي خطواته
• مداخل الاقناع ومتطلباته
• لغة الجسد وعناصرها الأساسية

الموضوع الرئيسي الرابع:

• الهدف التدريبي ومفهومه واهمية صياغته
• انواع الأهداف التدريبية
• الفجوة التدريبية أهمية تحديدها
• طرق تحديد الاحتياج التدريبي
• عرض نماذج لرفع الاحتياجات التدريبية
• إعداد الحقيبة التدريبية

الموضوع الرئيسي الخامس:

• أنماط المتدربين
• الأساليب التدريبية وأفضل أسلوب تدريبي
• العرض والتقديم والمواقف المحرجة في التدريب
• التدريب بالمرح والالعاب التدريبية
• النقاش
• البيان والاداء العملي
• ورش العمل

الموضوع الرئيسي السادس:

• عروض تقديمية من المتدربين
• تقييم المشاركين
• ختام البرنامج التدريبي   

• التمارين والتقييم

تتم التمارين عن طريق أساليب التدريب المختلفة وتقييم المتدربين من خلال أدوات القياس مثل الاستبيانات والمقابلات والملاحظة ووفق معايير محددة

متطلبات وتجهيزات البرنامج التدريبي

• قاعة تدريبية مناسبة تحتوي على داتاشو وجهاز حاسب الي وسبورة ورقية

الوسائل التدريبية المستخدمة في البرنامج التدريبي

• أسلوب العرض والتقديم.
• الورش التدريبية.
• حلقات النقاش.
• الأنشطة الجماعية / والفردية.
• الألعاب التدريبية
• البيان ولاأداء العملي
• العصف الذهني